Az Állás-les Munkaközvetítő Iroda kettős feladatot lát el.

Egyrészről megkeresi a zuglói munkáltatókat, és együttműködési megállapodás keretében díjmentesen munkaerőt közvetít számukra.

Miért érdemes ezt a szolgáltatást a munkáltatóknak igénybe venni, azon túl, hogy díjmentes?

Felkészítjük az álláskeresőket a munkába állásra, és annak megtartására. Ennek keretében mélyítjük önismeretüket, fejlesztjük kommunikációs és konfliktuskezelési képességeiket. A felkészítés eredménye az, hogy reális célokat tudnak kitűzni maguk számára, motiváltak, a stresszel való megküzdésük hatékonyabb. Ezalatt az idő alatt jobban meg tudjuk ismerni az ügyfeleinket, és így a kiválasztás is megalapozottabbá válik.

Sok munkáltató nincsen tisztában azzal, hogy milyen támogatásokat vehetnek igénybe a munkavállalójuk után. Ezek a teljesség igénye nélkül:

Kik azok a munkavállalók, akikre kedvezmény jár?

- 25 év alattiak

- 55 év felettiek

- szakképzetlenek

- tartósan álláskeresők

- kisgyermekesek (és bizonyos esetekben a nagycsaládosok is)

Mekkora kedvezményt kaphat a munkaadó?

Ha 25 év alatti személyt foglalkoztat egy cég, akkor a legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló után az első két évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százaléka jár. Ha nincs ennyi korábbi munkaviszonya a fiatalnak, akkor a részkedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százalékával (azaz 27 helyett 12,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó). 

55 év feletti dolgozó alkalmazása esetén a részkedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer Ft 14,5 százalékával (azaz 27 helyett 12,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó).

Tartósan álláskeresőnek azt nevezzük, aki a munkaügyi hivatalnál az elmúlt 275 napon belül legalább 193 napig nyilvántartásban volt álláskeresőként. A közfoglalkoztatásban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni. Ha ilyen embert alkalmaz egy vállalkozás, akkor a kedvezmény mértéke a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 27 százaléka lesz, a harmadik évében pedig a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százaléka. Ez esetben a
munkáltatónak nincs közteher fizetési kötelezettsége.  

Gyes, gyed vagy gyet után a munka világába visszatérő szülő foglalkoztatása esetén a munkaadó kedvezménye az első két évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 27 százaléka, a harmadik évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 14,5 százaléka. Arra a dolgozóra is jár a kedvezmény, aki jelenleg is kapja az anyasági ellátást, de arra is, akinek éppen lejárt. Részmunkaidőben foglalkoztatottakra is érvényesíthető teljes mértékben a kisgyermekesek járulékkedvezménye 

Nagycsaládos szülők alkalmazásakor is jár a kedvezmény. Ha a munkavállaló legalább három gyermekre kap családi pótlékot és emellett gyest vagy gyedet is kap, akkor a foglalkoztatás első három évében a kedvezmény bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 27 százaléka, a negyedik és ötödik évben a bruttó bér, de legfeljebb 100 ezer Ft 14,5 százaléka. 

Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott dolgozóra a kedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százalékával (azaz 27 helyett 12,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó). Ez a Foglalkoztatási Egységes Osztályozási Rendszeréről (FEOR) szóló szabály 9. főcsoportjába tartozó foglalkozásokra vonatkozik. 

Miért érdemes az álláskeresőnek felkeresnie minket?

Komplex felkészítésben vehet részt. Csoportban vagy egyénileg, attól függően, melyik az Ön számára célravezetőbb. Ezalatt mélyítheti önismeretét, újra gondolhatja pályaválasztását, áttervezheti céljait.

Próbainterjún élheti át, hogy milyen egy állásinterjún részt venni, milyen nehézségekre kell számítani, hogyan lehet azokat jól megoldani. Felkészítjük, hogy a lehető legjobban szerepeljen, és így mihamarabb el tudjon helyezkedni.

Átvesszük, hogy az elhelyezkedését követőn a próbaidő alatt mire kell felkészülni, mit tanácsos tenni és hogyan, hogy az állását hosszú távon is megtarthassa.

Végül számíthat ránk munkába állása kezdetén is, mivel követjük elhelyezkedését, rendelkezésére állunk, ha bármiben elakad, esetleg konfliktusa támad.

Munkáltatókkal is kapcsolatban vagyunk, vannak állások, melyekre közvetlenül tudjuk Önöket delegálni, de felkészítésünknek az a célja, hogy Ön önállóan is képes legyen megtalálni a megfelelő állást.      

Irodánk fő célkitűzése, hogy a kerületi álláskeresőket a lehető legrövidebb idő alatt kiközvetítse a kerületben megüresedő álláshelyekre.

Szolgáltatásunkkal szeretnénk hozzájárulni a kerületi családok életminőségének, és a helyi vállalkozások versenyképességének javításához. Komplex programunkba bevont álláskeresőink egy alapos helyzetfelmérést követően (fókuszinterjú, kérdőívek) kerülhetnek tréningre (7x3 óra) vagy próbainterjúra. Ezek tapasztalatairól konkrét visszajelzést kapnak, majd szükség szerint egyéni fejlesztésben részesülnek. Az álláskeresők az elhelyezkedésig szintentartó csoportos foglalkozásokon vesznek részt, az elhelyezkedés után pedig a beilleszkedés folyamatát utánkövető interjúk felvételével követjük nyomon. A helyi vállalkozókkal koordinátorunk köt együttműködési megállapodást, hogy a megüresedő állásokról haladéktalanul értesülhessünk. A program sikerességéhez elengedhetetlen minden fél aktív és felelősségteljes hozzáállása, ezért minden résztvevővel együttműködési megállapodást kötünk.

Amennyiben álláskeresőként, vagy munkaadóként szeretne csatlakozni a programunkhoz, vagy további információra van szüksége a munkakozvetito [at] zcsk.hu címen várjuk megkeresését, vagy keresse fel Központunkat.